★ご好評につき、追加開催決定!


2019年4月1日から働き方改革関連法が施行され、時間外労働への上限規制が導入されました。

これに違反した場合は、罰則もさることながら企業への信頼感が、大きく損なわれることになります。


一方、労働人口の減少により人手不足が深刻化する中でも人材を確保するべく、モバイルワークや在宅勤務など多様な働き方を推奨する企業が増えています。

このような環境において、企業は以下のような課題への取り組みが求められています。


・社外勤務する社員の労働時間を適切に把握すること

・不急の残業を削減し、長時間労働を是正すること

・隠れサービス残業を発生させないこと


本セミナーでは、「労働時間の管理」に関する課題を解決するべく、パナソニックの人事担当者が実施した取り組みについて、具体的にご紹介します。

また、営業やSEなど社外で勤務する社員を多く抱える企業の担当者が、多様な働き方の中で社員の労働時間を適正に把握するために利用したシステムの導入事例もご紹介します。



お申込受付期間が終了したため、
受付を締め切らせていただきました。
講演内容 第一部:パナソニック ソリューションテクノロジーの働き方改革への取り組みと『Chronowis』社内導入の裏側

(取締役 人事担当  岩尾 修一)
いち早く働き方改革に取り組んできた当社ですが、これまでの労働時間管理の取り組みと『Chronowis』導入の背景・導入後の変化を人事目線でご紹介します。


第二部:長時間労働抑止システム『Chronowis』とは

(オフィスソリューション一部 事業推進課  岩澤 遥香)
シンプルな機能ながらも社員の意識を変えた『Chronowis』について、システムの概要と導入のメリットをご紹介します。


第三部:パナソニックグループ内での導入事例

(パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社  サービスインテグレーション本部  野崎 隆之)
働き方改革を推進する中で、勤務形態の多様化による労働時間・残業管理が課題となりました。その際、残業の緊急性や必要性を見える化するためのツールとして、選んだのが『Chronowis』でした。導入の際の選定ポイントと導入後の効果についてお話しします。


※講座終了後、個別相談会も実施いたします。

商品情報 同一ウィンドで開きます  長時間労働抑止システム「Chronowis(クロノウィズ)」
※上記サイトでは、マンガ小冊子『かなえちゃんが教える働き方改革!』を公開中です。
今すぐできる長時間労働是正の秘訣もご覧いただけます。
日時 【東京会場】2020年2月6日(木)14時00分~16時00分(受付開始:13時30分~)
【大阪会場】2020年2月20日(木)14時00分~16時00分(受付開始:13時30分~)
参加費 無料(事前登録制)
定員 各会場20名様まで
※ お申し込み多数の場合は、抽選とさせていただきます。
※ 同業他社およびその関係者の方は、お断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。
対象
主催 パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社
共催
協賛
会場

【東京会場】
パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社 東京事業所 8階
〒105-0021 東京都港区東新橋2-12-7 住友東新橋ビル2号館



【大阪会場】
ツイン21 OBPパナソニックタワー 3階
〒540-6203 大阪府大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21 OBPパナソニックタワー


お申込受付期間が終了したため、
受付を締め切らせていただきました。

お問い合わせ

パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社

オフィスソリューション一部 事業推進課 岩澤、仲村